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Index d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

24 mars 2021 Chiffres

98/100 : Notre entreprise se distingue sur 2020 par un très bon résultat, en progression depuis 2018 !

 

L'index d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes mesure les écarts de rémunération et de situation dans les entreprises. Il permet aussi de mettre en évidence les points de progression sur lesquels agir quand les disparités sont injustifiées pour supprimer les inégalités.
 
Pour l’année 2020, la MFCVL membre de VYV³ a respecté 5 grands critères fixés par le gouvernement. Ces derniers ont permis de définir une note depuis un barème :
- L'écart de rémunération femmes-hommes
- L'écart dans les augmentations annuelles
- L'écart dans les promotions
- Les augmentations au retour de congé maternité
- La présence de femmes parmi les plus importants salaires de l'entreprise
 
Quant à la note moyenne globale des grandes entreprises, elle est passée de 83 à 87,4 points sur 100 en un an.

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